株式会社サンテック
★JPort学生支援チームからのコメント
SUNTECHは四国を代表する外国人に優しい優良企業。SUNTECHのグローバル展開をファミリーのメンバーとして加速させませんか？
会社について
数字で見る
設立（年）
1977
従業員数 (人)
72
売上高 (億円)
15
主要データ
社員の平均年齢
43
社員の男女比率
男性85％：女性15％ 2024年7月時点
社員の外国籍比率
日本国籍82％：外国籍18％ 2024年7月時点
過去３年の新卒採用人数
2022年2名 2023年2名 2024 2名
国内 - 海外売上比率
国内4：海外1
拠点
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オフィス写真 6
事業について
グローカルなNipponのモノづくり集団
製造では一貫した自社生産体制で、高品質かつ柔軟な納期を実現。
お客さまの多種多様なニーズに合わせた製品の製造を行っています。
お客さまは世界各地のプラントメーカーをはじめ、上下水道・化学産業・食品産業・医薬産業・製紙産業・製鉄産業・半導体産業など多岐にわたります。
私たちはただ良い製品を製造するだけではなく、その技術・精神を世界に伝え、アジアを代表する製造業として国際社会をより豊かにしていきたいと考えています。
「ホワイト企業アワード」で「働きがい部門賞」と「最優秀賞」のW受賞！
《株式会社サンテック ホワイト企業としての取り組み》
■ダイバーシティ＆インクルージョン
サンテックの経営理念は「All for the Family」。
経営理念そのものがダイバーシティ＆インクルージョンであり、既に暗黙知となっていることが弊社の強みです。
また社員の国籍はトータル20ヵ国以上、年齢は18歳～85歳と多様な人材が活躍しています。
外国人社員の力量に応じた日本語授業や毎朝行っている各国の国旗掲揚、prayerroom（礼拝室）や障害者やLGBT対応のトイレ設置、社員食堂メニューのハラル対応など、多様な全ての人が活躍できるよう、さまざまな施策を導入しています。
■ワーク・ライフバランス
生産性高く効率的に働くことを目指し、2013年から働き方に関する制度導入やインフラ整備を段階的に行ってきました。
たとえば
・急な家族からの電話にも対応できる「電話BOX」をオフィス内に設置
・長期休暇中に利用できる「社内学童スクール」の併設
は、その取り組みの一つです。
また企業の成長には社員とその家族の健康が不可欠との考えから、2021 年より健康経営に本格的に着手しました。
心とからだの健康を支援する取り組みとして管理栄養士と調理人を採用し、徹底した栄養バランスを考えた社員食堂の運営や保健指導もしています。
新社屋「サンテックラーニングセンター」
私たちは人は生きるために働き、働くことを通して学び成長すると考えています。
そしてものづくりの技術と精神を学びに、世界中からサンテックのある香川へと多くの人たちがやって来ます。
誰にとっても学びの場となるよう、新社屋を「サンテックラーニングセンター」と名付けました。
リラックスして本音で語り合える、「Home」のようなワークスペースとなっています。
▼サンテックラーニングセンターについて
https://suntech.link/learning-center/